Solução Empresarial
A NR-1 já está em vigor. Sua empresa tem o laudo?
Avaliação completa de riscos psicossociais com Laudo Técnico assinado.
Válido para o PGR, aceito pelo MTE.
Empresas que já realizaram a avaliação
Avaliação completa de riscos psicossociais com Laudo Técnico assinado.
Válido para o PGR, aceito pelo MTE.
Empresas que já realizaram a avaliação
A fiscalização do MTE pode exigir comprovação a qualquer momento. Empresas sem laudo ou sem documentação integrada ao PGR estão expostas a autuações, passivo trabalhista e responsabilidade civil.
Autuação e multa fiscal
A fiscalização do MTE pode exigir laudo a qualquer momento. A ausência de documentação configura irregularidade e sujeita a empresa a autuação com multa progressiva conforme o número de trabalhadores.
Passivo trabalhista
A falta de avaliação documentada pode ser usada como evidência em reclamações trabalhistas por burnout, assédio moral e adoecimento psicológico. O laudo existente protege a empresa; a ausência dela a expõe.
Custo operacional não gerenciado
Absenteísmo, turnover e queda de produtividade associados a riscos psicossociais não mapeados custam consistentemente mais do que o processo de prevenção e documentação.
Responsabilidade da gestão
A conformidade com a NR-1 recai sobre a empresa e sobre quem a representa. Documentar o processo é proteger a liderança em eventuais investigações ou ações judiciais.
Da palestra de sensibilização à entrega do Laudo Técnico assinado, o processo é conduzido com metodologia estruturada e documentação completa.
Etapa 01
Apresentação técnica sobre saúde mental no trabalho, com foco na conceituação dos riscos psicossociais e na relevância da avaliação. Prepara a organização para o processo de coleta de dados nas etapas seguintes.
Mapeamento fundamentado nos princípios da NR-1 e NR-17, com três instrumentos combinados: rastreio validado cientificamente, análise de indicadores de clima organizacional e coleta anônima junto aos trabalhadores. O processo gera o Índice de Riscos Psicossociais da organização, base para o diagnóstico e o Laudo Técnico.
Instrumentos
Fatores avaliados
Etapa 03
Análise e classificação dos riscos por severidade, alcance e impacto. A matriz de riscos prioriza as intervenções no PGR e orienta um conjunto de ações práticas propostas para cada fator de risco identificado.
Entregável
Ações propostas
Etapa 04
Documento formal assinado por psicóloga registrada. Sintetiza o processo avaliativo, o diagnóstico e o plano de ação com o detalhamento exigido pela legislação vigente, conferindo conformidade perante os órgãos fiscalizadores.
Etapa 05
Documento formal com medidas de prevenção priorizadas, prazos e responsáveis. Traduz o diagnóstico em ações rastreáveis e estabelece base para a melhoria contínua das condições de saúde e segurança do trabalho.
Nem todo mapeamento de fatores de risco psicossociais resulta em documentação com validade legal. A diferença está em quem assina, como o processo é conduzido e o que os instrumentos medem.
A avaliação utiliza o COPSOQ III, protocolo reconhecido internacionalmente pela literatura científica em saúde ocupacional. Não é questionário genérico: cada item mede um fator de risco organizacional específico com embasamento técnico verificável.
Os instrumentos medem fatores de risco do ambiente de trabalho, não condições clínicas individuais. Isso garante conformidade ética com as diretrizes do CFP, protege os colaboradores de exposição indevida e produz dados acionáveis para a gestão.
Apenas psicólogos registrados no CRP podem emitir laudos psicológicos com validade perante órgãos reguladores. O documento inclui assinatura e registro profissional da responsável técnica, conferindo ao laudo exatamente a validade que a NR-1 exige.
A NR-1 atualizada se aplica a toda empresa com pelo menos um vínculo de trabalho. Alguns contextos tornam a avaliação especialmente urgente.
Qual é o contexto da sua empresa?
PGR em elaboração ou revisão
Integre o mapeamento dos fatores de risco psicossociais desde o início, com documentação completa para o programa de gestão de riscos.
Notificação ou fiscalização do MTE
A conformidade documentada é a resposta técnica adequada a qualquer exigência dos órgãos de fiscalização do trabalho.
Alto índice de afastamentos
Ambientes com absenteísmo frequente indicam riscos psicossociais ativos que precisam de mapeamento e intervenção formal.
Histórico de conflitos ou assédio
A avaliação documenta o cenário atual e protege a empresa em eventuais ações trabalhistas relacionadas ao ambiente de trabalho.
Setores de alta demanda emocional
Saúde, educação, atendimento ao público e logística concentram os maiores índices de risco psicossocial ocupacional.
Grupos com múltiplas unidades
Realizamos avaliações por unidade com laudo individual, mantendo padronização metodológica em todas as filiais.
A validade jurídica do laudo depende diretamente da habilitação de quem o assina. Conheça a profissional que conduz e assina cada avaliação.
Dra. Tatiana Lima de Almeida
Psicóloga · Mestre e Doutora pela UNICAMP · CRP 06/68593
Sim. A Portaria MTE n.º 1.419/2024 entrou em vigor em maio de 2025 e tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no PGR de toda organização com ao menos um vínculo de trabalho. Empresas que ainda não realizaram a avaliação estão fora da conformidade legal.
A fiscalização do MTE pode exigir comprovação de conformidade a qualquer momento. A ausência de documentação pode resultar em autuação e multa. Em casos de adoecimento ocupacional, a empresa sem laudo também fica exposta a responsabilidade civil e trabalhista.
Não. O mapeamento avalia o ambiente de trabalho como um todo, não cada colaborador individualmente. Os instrumentos medem condições organizacionais como carga de trabalho, estrutura de liderança e relações interpessoais. A participação é anônima, voluntária e nenhum resultado é vinculado a um indivíduo específico.
O cronograma varia conforme o número de colaboradores e a disponibilidade da empresa. Em geral, o processo completo, da palestra de sensibilização à entrega do Laudo Técnico, é concluído entre 3 e 6 semanas.
A NR-1 exige monitoramento contínuo dos riscos psicossociais. Embora não haja um prazo fixo de validade, recomenda-se revisão anual ou sempre que houver mudança significativa no ambiente de trabalho ou no quadro de colaboradores.
Sim. A coleta de dados, a análise e a entrega dos documentos podem ser realizadas remotamente, com o mesmo rigor técnico da modalidade presencial. A palestra de sensibilização pode ser adaptada para o formato online.
Não há número mínimo legal para a obrigatoriedade da avaliação. Atendemos desde empresas com 10 colaboradores até grupos com múltiplas unidades. O processo é adaptado ao porte da organização sem perda de rigor técnico ou validade do laudo.
R$ 6.000
Valor ajustado ao porte e número de colaboradores da empresa.
Preencha os dados abaixo e retornamos em até 24 horas com uma proposta personalizada para o porte e o setor da sua empresa.